4 phương pháp phỏng vấn hiệu quả - Làm thế nào tuyển được người tài

Trước khi tham gia phỏng vấn bạn cũng nên biết một số phương pháp phỏng vấn của NTD bởi vì phỏng vấn là một nghệ thuật. Nếu phỏng vấn tốt, NTD sẽ tuyển được người tài cho công ty. Nhưng nếu phỏng vấn không hiệu quả, NTD sẽ đánh mất những ứng viên thực sự có năng lực (đó là bạn) và lầm tưởng một người bình thường là nhân viên xuất sắc(có thể cũng là bạn). Bốn phương pháp phỏng vấn dưới đây được NTD sử dụng nhiều nhất.

1. Phỏng vấn thân thiện

Phương pháp này thường được sử dụng ở vòng phỏng vấn đầu tiên; nhằm khuyến khích các ứng viên thể hiện kỹ năng và sở trường của mình. Người phỏng vấn cần phá tan mọi căng thẳng và ngượng ngập ngay từ những phút đầu. NTD sẽ mời ứng viên dùng nước trước khi bắt đầu phỏng vấn. Sử dụng bàn tròn là lý tưởng nhất đối với phương pháp phỏng vấn này; nếu không, NTD sẽ  ngồi cùng phía với ứng viên. Để tạo không khí thoải mái,  NTD không đặt những câu hỏi quá hóc búa. Thái độ cởi mở của NTD sẽ làm cho ứng viên cảm thấy tự tin và thể hiện tốt hơn.

2. Phỏng vấn gây áp lực

Phương pháp này được sử dụng rất hiệu quả để đánh giá khả năng giải quyết tình huống, cách ứng xử trong những cuộc đối thoại căng thẳng và khả năng làm việc dưới áp lực cao. NTD sẽ chuẩn bị các câu hỏi thật hóc búa và gai góc để kiểm tra độ nhạy bén của ứng viên. NTD sẽ nhìn thẳng vào ứng viên và hạn chế biểu lộ cảm xúc của ứng viên trong khi lắng nghe câu trả lời của họ.

3. Phỏng vấn bởi nhân viên công ty

Nhiều ứng viên được đánh giá là hoàn toàn phù hợp khi được cấp quản lý phỏng vấn. Nhưng NTD sẽ khám phá ra nhiều điều thú vị về tính cách của họ nếu có thể sắp xếp để ứng viên gặp gỡ nhân viên trong công ty – là đồng nghiệp tương lai của ứng viên. NTD sẽ thu xếp để các nhân viên này tiếp xúc với ứng viên và xây dựng một cuộc chuyện trò thân thiện. Qua đó ứng viên sẽ bộc lộ những suy nghĩ và tính cách thực sự của họ(Toyota, Honda là 2 công ty điển hình sử dụng cách này).

4. Phỏng vấn theo ê kíp

Đây là phương pháp phỏng vấn theo ê kíp gồm một số thành viên với cách đặt câu hỏi khác nhau. Mỗi thành viên sẽ chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn. Vì thế, ứng viên sẽ phải đối phó với nhiều dạng câu hỏi và phong cách phỏng vấn khác nhau.

Trong trường hợp ứng viên không phù hợp, trưởng ê kíp phỏng vấn sẽ cắt ngắn cuộc phỏng vấn để tiết kiệm thời gian. Thông thường các thành viên trong ê kíp phỏng vấn không tương đồng ý kiến đánh giá ứng viên; vì thế, họ cần thảo luận, phân tích điểm mạnh và điểm yếu của từng ứng viên để đưa ra quyết định chọn lựa ứng viên phù hợp nhất. Sau đó, người đứng đầu ê kíp phỏng vấn sẽ lần lượt phỏng vấn các ứng viên xuất sắc để quyết định chọn ra ứng viên phù hợp nhất.

Nguồn: Internet

Bài liên quan: Kiểm tra nguồn tham khảo
                       Thủ thuật phỏng vấn thành công
                       Tuyển đúng người tài